公司的核心顾问均拥有10年以上的管理咨询和企业内部管理经验,主要来自WTW、Mercer、Aon、Hay等全球四大人力资源管理咨询公司, IBM、凯捷等管理信息化领先企业,以及腾讯、平安、华为等行业领先企业的资深管理层,兼顾咨询方案的前瞻性和可实施性
湖南师范大学—法律专业 中山大学—应用心理学
曹域先生原为全球领先知名咨询公司—韬睿惠悦咨询公司深圳分公司高级咨询顾问,擅长组织管控体系设计、职位、薪酬、绩效体系设计与实施、人才管理及素质模型、企业文化重塑等,具备丰富的行业经验和项目风险管控能力;
在进入咨询领域之前,拥有十余年大型集团公司丰富人力资源实践管理经验,曾任职香江集团总裁助理等职务
主要服务客户名单列举:
冯女士是原为全球领先知名咨询公司—韬睿惠悦咨询公司深圳分公司高级咨询顾问,冯女士也曾在沃尔玛(中国)投资有限公司人力资源部担任组织发展经理,德国 TÜV莱茵公司及美国Medicine Shoppe公司担任人力资源主管,专长包括人力资源战略与规划、组织架构设计、岗位分析、人才管理、职位体系设计与优化、人力配置等。近十年的人力资源 工作经验为其在人力资源管理和公司业务诉求的结合方面积累了丰富经验
冯女士参与的项目范围主要集中在岗位设计与评估、职业生涯规划、能力素质建模、人才测评与选拔、领导力发展、薪酬设计、绩效管理等
主要客户举例:
简介:王佳女士拥有超过十二年的人力资源管理及咨询经验,在人力资源战略制定、薪酬激励方案、高管薪酬和股权激励设计、变革管理、销售激励、绩效考核、岗位评估等方面有着深入的研究,在高层沟通、项目方案实施方面有深刻见解和丰富实战经验。
王女士曾分别在知名国际人力资源咨询公司韬睿惠悦、安永、怡安翰威特和一家全球领先的金融企业人力资源部工作多年,并拥有在美国外派的工作经验,为欧美跨 国企业提供涉及多个国家和地区的人力资源咨询服务,以及跨国并购整合相关的咨询服务。
王佳女士提供过咨询服务的客户包含金融、制造、汽车、高科技等行业的知名企业(列举):
简介:曾服务于美国纳斯达克上市公司、中国企业500强等大型企业,曾任人力资源部经理、绩效 经理,对人力资源管理有着丰富的实践经验。在长达十年的管理实践中,长期从事工作分析、 薪酬、绩效、培训等人力资源管理核心模块的体系及流程建设,并参与盛高咨询 、道哲咨询等咨询项目,确保工作分析、薪酬、绩效等人力资源管理核心模块的咨询成果有效落地。 专业资格:人民大学人力资源专业学士、人力资源管理师
工作经历:
简介:梁杉先生毕业于北京大学心理学系,获得理学硕士学位。在此之前,他在北京大学获得理论与应用力学、心理学双学士学位
梁先生曾在翰威特(Hewitt )咨询公司、联想弘毅和韬睿惠悦(towers Watson)咨询公司任职,任咨询经理。梁杉先生,主要为客户提供组织架构设计、岗位体系设计与实施、岗位分析和岗位评估、薪酬管理体系设计、绩效管理体系设计、领导力模型构建等方面的组织变革咨询服务.
主要客户举例:
简介:赵强先生拥有超过15年专业经验,是诸多大型项目的策略顾问及资源整合者。
赵强先生曾服务于零售百货公司、商业及地产专业顾问机构、商业地产投资开发企业,深谙商业地产各相关方的需求和发展策略,全面
掌握开发商业地产全程环节,具有丰富的实战经验和资源整合能力.
客户节选:
简介:车微女士毕业于吉林大学商学院工商管理专业,获得工商管理和商务英语双学士学位
车微女士有十余年的人力资源管理咨询与大型集团型企业人力资源管理经验,曾为韬睿惠悦(Towers Watson)国际知名咨询公司的咨询经理、资深顾问,主导多家大型企业人力资源体系规划建设;也曾在平安集团任职,参与平安大学转型规划、移动化学习系统工具(“知鸟”)建设
车微女士擅长人力资源整体解决方案的设计,包括组织设计、组织管控、人力资源战略与规划、绩效体系设计、职位体系设计、薪酬体系设计、职业生涯发展体系设计等
主要服务客户列举: